Kompetenz

• Personalstrategie entwickeln oder anpassen
• Organisationsstruktur (Anforderungen und Entwicklung) bestimmen
• Führungs- und Managementqualität feststellen
• Ergebnis- und Leistungsparameter definieren
• Vergütungssystem nach Markt, Funktion und Leistung anpassen
• Effizienz des Human Resources Managements steigern
• Arbeitnehmervertretungen (EU-Betriebsräte) koordinieren
• Benchmarking und Leistungsvergleich mit Industrie und Märkten
• Unternehmenskommunikation